Вопрос № 59723 от 31.10.2015 16:43
Л С

Как исчислить оклад пропорционально отработанным часам

С ответом
  
ПАРАМЕТРЫ ПРОЦЕССА Группа работников работает по скользящему графику с режимом РВ "24/72-сутки через трое". Для них установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективным договором для этой группы работников установлен учетный период длительностью в 1 год. В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ этой группы работников указано, что им УСТАНОВЛЕН должностной оклад в размере и этот оклад выплачивается ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННЫМ ЧАСАМ ("оклад по часам"). Ежемесячно объем фактически отработанных часов отклоняется (от 8 до 56 рабочих часов) от месячной нормы рабочего времени, определенной в Производственном календаре. ВОПРОС 1. Как исчисляется оклад пропорционально отработанным часам? 2. Правомерна ли формула исчисления "оклада по часам": ОкладПоЧасам=ЧасоваяЧастьОклада х ФактическиОтработанноеВремяПоТабелю?

Ответ:

Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Таким образом, трудовое законодательство не запрещает устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени фиксированный оклад. По нашему мнению, перерасчет заработной платы в данном случае не производится.

По окончании учетного периода подсчитывается количество часов переработки (при ее наличии) и производится оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

 

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).